もしヨハン・セバスティアン・バッハが、現代のブラック企業の労組委員長だったら？
「音楽の父」と呼ばれた彼は、千を超える楽曲を残した不世出の作曲家だ。
しかし史実のバッハには、雇い主と賃金や待遇を巡って徹底的に戦い、約4週間も投獄された「戦闘的なもう一つの顔」がある。
その怒りの矛先が、もし令和の社長室に向いたら——。
「音楽の父」は、賃金交渉で投獄された男だった
バッハと聞いて思い浮かぶのは、荘厳なオルガン曲や端正な対位法だろう。
だが彼の経歴を丁寧にたどると、見えてくるのは別の顔だ。
1717年、ヴァイマル宮廷で楽師長への昇進を期待していたバッハは、待遇に納得できずケーテン侯への転職を決意する。
これに激怒したヴァイマル公ヴィルヘルム・エルンストは、解雇要求を出したバッハを11月6日から12月2日まで約4週間にわたって拘禁したと記録に残る。
音楽家の伝記としては異様な事実だ。
晩年のライプツィヒでも、市議会との給与・職務範囲を巡る衝突は途切れることがなかった。
つまりバッハは、音符を書くのと同じ熱量で雇用契約書と向き合った男なのである。
労組委員長というIFは、彼の人生の半分を切り取った素直な翻訳でしかない。
「報酬の正しさは、音楽の正しさと同じだ」
「報酬の正しさ」が令和の労働問題に刺さる理由
音楽は正しい音程と正しい拍で初めて成立する。
一音でもズレれば全体が崩れるという緊張感を、毎日生きてきた職人だからこそ、この言葉に重みが宿る。
バッハにとって、不当な給与で人を働かせるのは「半音ずれたまま音楽を続けるようなもの」だったはずだ。
聞き流せるものではない。直すしかない。
翻って現代のオフィスはどうか。
サービス残業、固定残業代を超えた長時間労働、評価制度に紐づかない昇給——どれも「半音ずれた譜面」のまま放置されている職場の景色だ。
とはいえ、声を上げれば角が立つ。「ここで我慢すれば」と自分を納得させる人も多い。
だからこそ、譜面のズレを絶対に許さなかったバッハの言葉は、現代でいちばん引用されるべき名言なのかもしれない。
解雇されてもケーテンで開花した「不屈の創造力」
注目したいのは、バッハが「戦って終わった人」ではないということだ。
ヴァイマルで投獄・解雇された彼は、その後ケーテン宮廷楽長として迎えられる。
そしてここで、ブランデンブルク協奏曲や無伴奏チェロ組曲といった、現代でも世界中で演奏され続ける傑作群を一気に書き上げた。
つまり、雇用主と戦って職を捨てた直後に、人生最大級の創造性を爆発させているのである。
これは現代の働き方にも通じる構図だ。
不当な環境で消耗し続けるより、戦って離れたほうが結果として才能が伸びることがある。
バッハの伝記は、「我慢の限界を見極めて動いた人は、その先でちゃんと花が咲く」という静かな事例でもある。
もちろん誰もが転職で成功するわけではない。
しかし「動かない理由」を自分の中で増やし続けるよりは、一度くらいヴァイマル公に楯突くつもりで給与表を眺めてみてもいいのかもしれない。
バッハの生涯は、譜面と契約書という一見無関係な二つを同じ厳しさで扱った記録だ。
あなたの会社に、半音ズレたまま放置されている「報酬の譜面」はないだろうか。
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